Du skal ikke afsløre dit køn i sverige når du søger job

På radio100FM kunne de i forgårs fortælle en mærkelig historie fra Sverige. Svenske jobsøgere som er kvinder - skal ikke fortælle de er kvinder i jobansøgningen - så bliver de nemlig i højere grad frasorteret. Man synes det lyder stærkt diskriminerende - men ikke destro mindre er det sandt. Man kan dog overveje om ikke det bliver afsløret i CV´et ?

12 tips til mænd, der arbejder med kvinder

Sådan lyder overskriften på en artikel på jp.dk idag. For der er ingen tvivl om at man som mand er nød til at kende de spilleregler der gælder når man har en kvinde som chef. Kort sagt - du skal networke mere og give dig tid til "små snak".

Skriv jobansøgning

Det at skrive en god jobansøgning handler i virkeligheden blot om at "sælge sig selv" og skabe en appetitvækker for at personalechefen ønsker at læse videre i dit CV.

Det bestemt en god ide hvis du kan finde "key point" for hvorfor du er den rigtige til at søge jobbet som "account manger" eller som "controller".

Kig derfor grundigt gennem jobannoncen for at finde de relevante ting at lægge vægt på. Samt hvordan disse passer på dig.

Feks hvis man søger job hos et rekrutteringsfirma - kan det være en god ide at nævne at man i pressen læser at der er flaskehalsproblemer på arbejdsmarkedet - og der derfor må være god brug for netop rekruttteringsfirmaer som er gode til at finde folk.

Gode råd om jobsøgning

Ind i mellem har alle brug for et godt råd. Der kan ikke gives en universal løsning til hvordan du skal søge job - men du kan ihverfald få nogle muligheder. Feks kan vi fortælle dig hvordan du skriver det perfekte cv, eller hvad du bør vide hvis du bliver testet til jobsamtalen.

Dit CV er en beskrivelse af dine kompetencer, rent uddannelses- og erhvervserfaringsmæssigt. Det vedlægges ansøgningen, som et kvalitetsstempel af dig og dine evner.

Du kan feks også kigge på www.Job-guide.dk for at danne dig et overblik over hvad der findes af jobmuligheder. Her er vi netop blevet optaget.

Alt dette er det som KarriereUnivers handler om - så kig mere og bliv inspiraret.

Danskerne føler sig trygge på jobbet

Ifølge en ny undersøgelse er danskerne de mest trygge i hele Norden. Vi frygter simpelthen ikke fyring. Årsagen til at vi danskere føler os trygge - er fordi der er mangel på medarbejdere - så vi er ikke bange for at blive fyret.

Næste målsætning

Vi vil være den foretrukne HR og jobsøger portal hvor man søger hen når man mangler gode råd og tips til jobbet.

Er det urealistisk ?

Nej det mener vi ikke. For husk på, vi publicere artikler fra de virksomheder som netop har noget på hjertet. Disse virksomheder får absolut noget ud af dette - de bliver nemlig markedsført.

Vi har et utrolig godt samarbejde med blandt andet Helse på Job, hvor vi bringer artikler som tidligere har været vist i bladet.

Hermed bliver vi et artiv af viden - som er centralt at søge tilbage til når man mangler oplysninger.

Ja og så må vi jo igen sige, at vi er et åbent forum - som alle kan besøge. Det kræver intet medlemsgebyr - du kan bare kigge løs. Vi finansiere det hele ved hjælp af Google annoncer - og her bliver der ofte klikket på vores sponserer. Google er den perfekte annonce maskine at have på siden, fordi annoncerne selv former sig efter indholdet på siden. Det vil sige der er ofte match mellem annoncer og indhold. Hvilket sikrer højere klikrater.

Så ønsker du at blive den næste der gerne vil skrive et indlæg på HRupdate / KarriereUnivers - så klik her.

Vil vi sælge KarriereUnivers ?

Medierne sætter konstant fokus på om man vil sælge sit arvesølv for penge ?
Vi har netop spurgt os selv om vi vil sælge KarriereUnivers? Det er en utrolig effektiv trafikgenerator - feks for en jobdatabase, et coaching firma eller et andet firma som har en komplimentær ydelse til rådgivning om jobannoncer. Ja det kunne også være en A-kasse som gerne vil samle informationer for deres medlemmer.

HR-lederens fremtid – Internationale tendenser

Markedsansvarlig og partner i AS3 Outplacement, Peter Straadt, har i december 2005 været på rejse til Altedia i Paris og Penna i London, for at tage pulsen på internationale trends indenfor forandringsledelse under overskriften Morgendagens HR udfordringer og hvor forventes fokus at ligge de næste fem år?

Eksempel på CV opbygning skabelon

CV´et er en beskrivelse af dine kompetencer, rent uddannelses- og erhvervserfaringsmæssigt. Det vedlægges ansøgningen, som et kvalitetsstempel af dig og dine evner.

Der er ingen krav til hvor meget et CV må fylde, derfor er det netop opbygget så det er let at finde rundt i det.Netop opbygningen af CV´et er vigtigt, så arbejdsgiveren let kan finde dine oplysninger.

Dit CV starter altid med en kort beskrivelse af kompetencer.
Detaljeringsgraden afhænger af det job, du søger.
Få evt. en til at læse dit CV igennem.
De vigtigste informationer skal forrest. Dvs. er du nyuddannet er det ”uddannelse du har forrest”. Hvorimod er dette ikke dit første job, sætter du din erhvervserfaring øverst.
Anvend sidefod med dit navn, ikke andet, og sidetal, så læseren kan finde rundt i papirerne.

Arbejde i udlandet ?

Flere og flere vil gerne søge job i udlandet. Det at arbejde i et andet land tiltaler mange. Det ser også godt ud på CV´er og det giver nogle andre færdigheder som kan være yderst brugbare i en travl hverdag. Netop derfor har vi oprettet et særskilt sektion som behandler dette område. Den kan du se her.

Oversigt over job databaser i Danmark

Vi har samlet 95% af alle job i Danmark her. Det er en række af dine favoritlinks til jobbaser. Her finder du dit nye job. Det har vi gjort for at gøre det lettere at optimere jobjagten.

Tips til det at skrive jobansøgning og CV

Det svære er at komme i gang med at skrive. Der er så mange elementer man gerne vil fortælle om. Det handler om at skabe en balance mellem det du kan – og det arbejdsgiver forventer at du kan. Uden du ”overdriver” for meget. Det hedder sig, at du på bedste vis skal sælge dig selv. Her kommer det forkromede overblik til at tune din jobsøgning.

AnnoncenFør du går i gang skal du bruge god tid på at sætte dig ind i hvad der står i jobannoncen. Du bliver fodret med informationer om din kommende arbejdsplads. Disse skal du sætte dig grundigt ind i, så du formår at kommunikere tilbage hvorfor du netop er den rette til at være ansat i dette job.

Langt de fleste annoncer er delt op i sektioner, så det giver dig mulighed for at fokusere på enkelt elementer. Du bliver først præsenteret for jobbet og hvilke arbejdsopgaver du kunne bestride. Herefter hvilke krav virksomheden har til dig. Det kan være du skal have en speciel uddannelse eller erhvervserfaring. Her kan du også finde små signaler om hvilken person og arbejdsform virksomheden håber at finde hos dig. Til slut finder du ofte ansøgningsfrist, adresser, kontaktpersoner samt eventuelle ”koder” du skal huske at mærke din jobansøgning med. Samt en kort beskrivelse af virksomheden.

Nu har du formentlig allerede et indblik i hvilke krav der stilles til dig i annoncen samt hvilket virksomhedsmiljø der er tale om. Du kan fornemme om det er et stort firma med en formel omgangstone eller det er et lille firma med nærhed og samarbejde. Dette er vigtige elementer til din skrivning.

Husk nu på, at det ikke altid er nødvendigt at kunne opfylde alle krav i annoncen. Virksomheden er på udkik efter den perfekte person. Er du tvivl så anbefaler vi at du ringer til firmaet og spørger om det er dig.

Ansøgningen og CV
Du skal som det primære være grundig i dit arbejde. Hellere bruge tid på en god ansøgning fremfor 10 dårlige. Stavefejl og bandlyst og slåfejl skal fjernes. Din ansøgning skal være kort og præcis og ikke et resume af dit CV.Hellere skal du beskrive hvorfor jobbet netop passer dig samt hvorfor virksomheden skal vælge dig fremfor de 20 andre. CV ’et er et overblik til personaleafdelingen i virksomheden, hvor de hurtige og præcis kan se dine generelle informationer om dine uddannelser, erhvervserfaring, personlige data samt hvad du laver i din fritid.

Udtalelser
Det er vigtigt at du husker at vedlægge dine udtalelser fra dine tidligere arbejdsgivere. Skriv gerne navn, telefon numre og eventuel titler. Det kan tænkes at din kommende arbejdsgiver netop kender en af dine tidligere chefer – hvilket kan være en fordel.
Men pas nu på med at opgive navnet på din nuværende chef, såfremt du ønsker at bevare det som en hemmelighed at du er jobsøgende.Indtil jobsamtalenNår du har sendt din ansøgning kan det være længe at gå og vente, og man bliver tit utålmodig. Normalt bør du indenfor 7 dage have modtaget en bekræftelse på at virksomheden har modtaget din ansøgning. Hører du ikke noget inden da – så ring.

Fik du ikke jobbet ?
Hvad kan ske. Så må du gøre noget ekstra. Har du kigget på de store jobbaser ?www.StepStone.dk
www.Jobzonen.dk
http://www.jobindex.dk/
Her anbefaler vi dig at oprette en jobagent. Det betyder at du løbende får tilsendt nye jobs. Husk at indsnævre kriterierne – så de passer dig.

Rigtig god jobjagt.

Dmoz optager os ikke endnu

Vi har desværre ikke det store held med at blive optaget i Googles dmoz. Det er nu 12 mdr siden vi tilmeldte os første gang. Sidenhen har vi fået af vide, at det er dumt at prøve at tilmelde sig flere gange - så spammer man bare dem der opretter en i dmoz. Det har en negativ indflydelse.

Så nu krydser vi bare fingre for at det snart sker. Vi vil jo rigtig gerne ind i denne kategori på Google. http://www.google.com/Top/World/Dansk/Erhverv/Jobs/

Netop optaget på Job-guide.dk

Vi har kæmpet i mange måneder med at blive optaget på Job-guide.dk, da det absolut må være stedet man skal placere sig hvis man ønsker at blive målrettet eksponeret overfor nye jobsøgende. Det er nu lykkedes - jubii.

Vi regner med at det har en positiv indvirkning på vores evne til at blive fundet i søgemaskinerne.

HR chef - kom nu og sig din mening

Vi må dog også være realistiske og sige, at det ikke ligefrem er fordi de personaleansvarlige strømmer til for at fortælle om virksomhedernes fortræffeligheder - øv.

Det er stadigvæk os der må prikke dem på skulderen og sige: Kunne i ikke tænke jer at udtale jer om måden man søger job hos jer ?

Men det er jo i princippet også helt fint. Så har vi også langt lettere ved at styre dialogen hen hvor den er saglig og ikke for "marketing agtig".

Men vil du som HR chef gerne fortælle om jeres virksomhed - vil du så ikke være så venlig at trykke her - så kontakter vi dig.

Maj måned står i jobsøgers tegn

Ja vi kan se trafikken igen stiger. Det må være fordi det er forår og alle begynder at overveje om de skal søge nyt job?

I princippet kan man jo ikke fortænke folk i dette. Og vi er kun glade for det betyder jo at de jobsøgende finder KarriereUnivers spændende. Vi forsøger også hele tiden at optimere indholdet på siden, så den matcher de ønsker som der findes i samfundet pt.

vægten på jobsøgende eller HR folket ?

Vi har et dilemma, da vi har to målgrupper. Skal vi prioritere de jobsøgende og skabe indhold for dem - eller HR cheferne? Som situationen er lige nu, så er de google links vi har lagt ind umiddelbart drevet af de jobsøgende - uden vi dog kan måle det nogen steder. Ihvertfald er det på sektionen "job og karriere" vi har langt flest besøgende.

Da vi ikke har den store erfaring på dette område - har vi indgået et 50/50 kompromis - og derfor viser lidt af hvert på forsiden. Så er alle glade.

Men vi bør nok tænke os grundigt om på længere sigt - for hvem vil vi helst have til at besøge KarriereUnivers ?

De jobsøgende strømmer til

Lige nu står vi i den situation, at antallet af job besøgende på portalen stiger og stiger. Vi er dog i tvivl om hvordan vi udnyttet forretningskonceptet i dette. Så pt kører vi kun Google annoncer. Men man kunne jo godt overveje at lave noget forretning ud af dette.

De første er de sværeste at få med

Fulde af optimisme søsatte vi portalen. Vi kontaktede et hav af coaching firmaer, personalechefer og jobsøgende. Alle bakkede fuldt op om ideen. De kunne alle godt se pointen i at det er en god ide at centralisere indholdet om job & karriere.

Men det var få der ønskede at være med fra starten.

...når du har fået et par stykker med må du godt kontakte os (lød til næsten alle steder).

Vi fik dog fat i et par stykker som skrev artikler om "skriv en jobansøgning" eller sådan forholder du dig når du skal til jobsamtale.

KarriereUnivers

Planen er at bygge et nyt koncept. Netop et koncept hvor HR chefer og kandidater kan mødes og lære af hinanden. Normalt får HR chefen aldrig lov til at kommunikere direkte med kandidaterne - det sker ofte via egen marketingafdeling - og det forsinker processen og mudrer budskabet.

Derfor er tanken, at HR chefen på KarriereUnivers skal have lov at komme med sine meninger direkte.