Rekruttering kan outsources

Man taler meget om det kan betale sig at outsource sin HR afdeling. Jeg mener at rekruttering kan outsources, og det giver mening i mange tilfælde. Følgende faktorer har indflydelse herpå:

Tiden som knap faktor
Interne resourcer
Netværk
Tiltrækningskraft

Headhunting betyder..

Headhunting betyder, at et bureau jagter bestemte personer til bestemte jobs. Processen sparer tid for virksomheden, og denne headhunting kan praktiseres diskret og anonymt. Kan du noget unikt? ...så kan det være dig der bliver headhuntet en dag!

Ny forbedret oversigt med job og ledige job

Spændende nyt koncept. Her kan du se ledige job eller få en samlet oversigt over jobdatabaser i Danmark.

Jobsamtale og tips til jobsamtalen

Hvordan forbereder mig som bedst til en jobsamtale? Jobsamtalen er jo indgangen til dit kommende drømmejob.

Der findes en række tips til hvad du skal huske, før du kommer til jobsamtalen. Tag et kik, så du får hjælp til jobsamtale.

Ny kampagne "tag kontrol"

Når man ønsker at finde et nyt job, eller man går med de sjove tanker i hovedet. MÅske burde jeg. Så er det altså bare om at komme igang. Det er nu du skal kigge hvad der findes. Det er mens du er på toppen i dit job, at du skal søge nyt. Hvis du først er kørt ned, på sidespor eller blevet fyret - så er det svært at tage sig sammen til at søge nyt job.

Gymnasieelev, handelsskolen og hvad så derefter ?

Efter at være færdig fra gymnasiet eller handelsskolen er det tid til at tænke over fremtiden. Vil man studere videre? Eller vil man gerne være elev, trainee eller lærling?

Det er nok den vigtigste beslutning i livet.

Uddannelseskaravanen tager rundt på gymnasier og handelsskoler og præsenterer fremtidens muligheder. Men nu kan man også online følge med.

International søgning er på agendaen

Idag i alverdens danske aviser, skrives der om at virksomhederne nu kigger mere internationalt for at søge medarbejdere. Og ja det kan man jo ikke fortænke dem i. Som jobsøger vælger man jo selv at tænke ud over landegrænserne når man søger job. Det er en tendens der er kommet for at blive, og den vil i fremtiden blive endnu mere udtalt.

Hvad tiltrækker dig ved en jobannonce ?

Vi vil gerne undersøge hvad du/man som potentiel jobsøgende fokuserer på og kigger efter, når man læser jobannoncer. Derfor håber vi du vil bruge de næste 42 sek. til at besvare undersøgelsen som består af 10 spørgsmål.
Den kræver ikke indtastning af navn m.m. Du skal blot afkrydse en værdi mellem 1-6.
Deltag med det samme

Jobtitler ændrer sig hele tiden

Idet jobmarkedet er så hårdt presset, udvikles der konstant nye jobtitler. Feks. har man hørt om receptionist stilling, som nu hedder en "front office manager". Eller et helt lille firma på 20 ansatte med 3 salgschefer uden nogle sælgere ansat.
Men ifølge kilder, stopper udviklingen ikke for den drives af tendesen i USA. Og her i Danmark har vi stadigvæk mange titler vi ikke har taget til os endnu.

Gode råd til jobsamtale

Ny blog fokuserer på gode råd til jobsamtale. Der er mange elementer man ofte glemmer, når man endelig bliver kaldt til jobsamtale. Og det er jo dumt ikke at have styr på disse. For man står nu ved afgørende event som er vejen til jobbet.

Feks kan det være en god ide at forberede dig på, hvorfor du søger nyt job?

Online rekruttering

Alt for mange virksomheder, rekrutteringsbureauer, headhuntere og vikarbureauer mangler at gøre noget ved deres online rekruttering. Det kan betale sig, for det betyder at man som virksomhed kan målrette indsatsen overfor jobsøgende selv i tider hvor de er svære at finde.
Er du nysgerrig efter at optimere jeres online rekruttering ?

Ledige stillinger Supervisor

På udkik efter ledige stillinger som Supervisor, her er alt indenfor salg, administration, økonomi eller produktion. Du skal blot gøre op med dig selv, hvor dine stærke sider ligger.

Artikler om jobsøgning og karriere

Det kan ofte være utrolig svært at være med til at sætte agendaen for hvilke temaer der skal publiceres på www.hrupdate.dk

Det handler konstant om at bevare balancen mellem hvad jobsøger ønsker og hvad personaleafdelingen finder spændende.

Derfor har vi en periode samlet et par praktisk eksempler på jobansøgninger.

men hvad skal det næste tema være?

Tiden taler om flaskehalsproblemer. Befolkningen kræver at de arbejdsløse skal være avisbude osv.

Hvad er din holdning - har du nogen ideer om hvad som er hot or not.

Husk; du kan frit sende os en artikel som vi lægger på. Hvis du feks er coach, ejer af et konsulentfirma eller måske personalechef, og har du noget på hjertet. Så vil du ved at skrive en artikel få muligheden for at profilere dig selv og din firma overfor en stor gruppe mennesker som alle tænker job & karriere.

Job Oversigt med jobdatabaser, private og offentlige virksomheder

På JobOversigt finder du virksomheder fra både den private og offentlige sektor. Det er Danmarks hurtigst voksende job oversigt. Med Job oversigt, menes der muligheden for på en struktureret måde at blive præsenteret for et utal af job muligheder.

Husk referencer i din jobansøgning

For at skrive den optimale jobansøgning er det vigtigt at du skriver hvem din kommende arbejdsgiver kan ringe til, for at høre nærmere omkring dig som person. En reference behøver ikke nødvendigvis være din chef. Det kan også være en arbejdskollega som kan fortælle hvordan du er at arbejde sammen med. Du kan skrive din referencer ind i dit CV.

Søg elevjob - på jagt efter fremtidens drømmejob

I forbindelse med den naturlige udvikling af UddannelsesKaravanen® har en webportal rettet mod de unge på ungdomsuddannelserne længe været på tegnebrættet.Kampen om de unge talenter bliver stadig hårdere, og i over 10 år har vi hjulpet virksomheder, organisationer og uddannelsesinstitutioner med at komme i kontakt med de unge - face to face.
A&B lancerer ny karriereportal i samarbejde med Stepstone.

Skabelon til jobansøgning - job som salgskoordinator

Ja det lyder jo som en drøm at man kan anvende en skabelon til sin jobansøgning. Men ikke destro mindre er det sandt. Stadigvæk vil vi godt pointere at det er vigtigt at du udvælger de rigtige "keywords" i jobannoncen - ellers får du skrevet en rigtig dårlig ansøgning.
Brug derfor en overstregningstusch og find alle de kompetencer som firmaet ønsker af dig, og vend dem til dine egne ord for hvordu netop er den rette til jobbet.

Ønsker du job som bager, job som tjener ?

For et par måneder siden, gik endnu en jobbase live på nettet. Denne gang en nichebase som har fokus alt personale som har med "mad" at gøre. Konceptet fungerer faktisk præcis som denne IT-jobbase hvor man SKAL oprette sit CV for at få lov til at se jobbene.

Det ligner et godt tidspunkt rent timing mæssigt. Der har aldrig været så stor mangel på kokke, tjenere og restauratører som nu. Manglen er så stor, at mange forsøger at hente de jobsøgende fra Sverige.

Jeg vil dog gerne forholde mig kristisk til selve konceptet. Jeg kan være i tvivl om denne faggruppe opretter CV for at se job? Den normale kutyme i branchen foregår, jo helt anderledes, nemlig gennem netværk.

Men portalen er flot, tanken er god og sikkert også helt rigtig - så jeg kan blot sige held og lykke.

Succesfuld måde at få folk i job på

Idag mødte over 1000 nydanskere op til den omtalte jobbørs. Bag Jobbørsen står Erhvervsorganisation HTSI, i samarbejde med Integrationsministeriet, Foreningen Nydansker og Demokratiske Muslimer. Det må betegnes som en succes med dette arrangement - for bl.a. Post Danmark måtte hente flere ansøgningsskemaer.

Jobsamtalen

Det er vigtigt at du forereder dig godt til din jobsamtale. Alt for mange glemmer at sætte sig ordentlig ind i hvilken firma de har søgt job hos. Gør dig selv den tjeneste at du først kigger på virksomhedens hjemmeside - så du kan nævne firmaets største produkter + om firmaet har været nævnt i pressen for nyligt. Derudover skal lige kunne svare promte på, hvad dine stærke og svage sider er. Endelig have gjort dig overvejelser om, hvor du selv ønsker at være om 3 år - for det vil de spørge dig om.

Sådan skriver du en jobansøgning til DFDS

Dejligt at se, at virksomhederne begynder at skrive, hvordan de selv gerne vil have at man målretter en jobansøgning til dem.

Normalt er man som jobsøger dårligt stillet, for hvilke områder skal man lægge vægt på selv ?

Økonomi folk søger da ikke job aktivt ?

Det siger rekrutteringsfolk som er specialister i netop denne type jobs. Normalt skal denne type headhuntes. Men dette tiltrods dukker der hele tiden ny jobmuligheder op for økonomer, som normalt finder deres job på Børsen online.

Hvem kommer i job?

Vi hører at flere og flere kommer i job - og det er dejligt. Samfundet har fuld fart på og der er store flaskehalsproblemer. Men der forttsat mange på kontanthjælp som ikke kommer i job, nemlig kun hver 6. kommer i job viser undersøgelse.

Ingeniører kan vælge og vrage mellem job

Ja man skulle have uddannet sig som ingeniør. Virksomhederne er ved at blive helt paniske for at finde den nødvendige arbejdskraft. Se lige her hvor mange ingeniør job der er ledige.

Guide til online jobsøgning

Som et alternativ til denne job oversigt kan du også kigge ind på Jobfisk. Her får du kan du let danne dig et overblik over alle jobbaser, rekrutteringsbureauer samt se artikler om det at skrive en jobansøgning, cv eller gå til jobsamtale.

Siden er i fortsat udvikling, men den er bestemt et besøg værd.

Jobannoncer skal forbedres online

Som jobsøgende på jobbaserne fravælger man ofte de jobannoncer som har overskrifter som:

• Vil du arbejde hos os ?
• Vi mangler flere..

De fravælges fordi man ikke kan se noget konkret job i disse "overskrifter".
De gode råd til hvordan jobannoncerne i stedet skal bygges op kunne være:

• Produktchef - marketing - internet
• Account Manager - salgsbudget 5 mio

Ofir´s direktør er blevet fyret

Søndagsavisen vil have langt mere skub på portalen Ofir og lægger derfor butikken om til en mere målrettet organisation, som koster administrerende direktør, Jørgen Wittenkamp, jobbet.

Portalen Ofir har det sidste år også oplevet en kraftig barbering. Bl.a. er bilmarkedet fjernet - og i stedet er det nu Bilbasen som ligger der.

Nyhedsdelen er skåret ned.

Katalogét er lukket, så der nu kun findes et linksindex.

Men dette kan jo godt vise sig at give en økonomisk gevinst.

I din jobsøgning kan det ikke betale sig at være grundig.

Næste gang du skriver en jobansøgning skal du måske tænke dig om en ekstra gang inden du skriver at du er grundig og pålidelig. Folk der beskriver sig selv som grundige og pålidelige tjener nemlig i snit 9.000 kr. mindre om måneden end folk, der beskriver sig selv som dynamiske og resultatorienterede.

Det er nu du skal lønforhandle

Arbejdsløsheden er den laveste i mange år. Indenfor flere og flere områder er der mangel på kvalificeret arbejdskraft. Netop derfor gør arbejdsgiveren alt for at holde på medarbejderen. For at følge med de andre, bør du måske teste din arbejdsgivers syn på dig, ved at foreslå en snak om din løn. Det kan jo aldrig skade at forhøre sig om nye udfordringer som kan skabe mere i lønningsposen.

De jobsøgende mangler et overblik over job

Som jobsøgende kan det godt være svært at finde ud af hvor man skal søge job. Man læser noget i aviserne eller på nettet - og når alt kommer til alt bliver man måske mere forvirret. I virkeligheden behøver det ikke være sværere end at skabe en job oversigt hvor man har nogle hurtige genveje til jobbaser, større virksomheder, måske fagforeninger. Dem findes der flere af. se blandt andet job-guide.dk

Arbejdsløsheden er lav

Vores mission virker. Nu begynder arbejdsløsheden er falde til et minimum - det må jo bestemt være fordi KarriereUnivers leverer perfekte kandidater til virksomhederne - fordi man er bedre rustet til at skrive jobansøgning og cv :-)

Nej spøg til side.

Der vil altid være jobsøgere - også selv arbejdsløsheden er lav.

Netop derfor har vi valgt at fokusere på jobsøgere, karrierefolk og personaleafdeling. for at dække alle 3 målgrupper. Et karrieremenneske er nemlig ikke nødvendigvis aktiv jobsøgende - men derfor kan denne jo godt være nysgerrig efter hvad der rør jeg på jobmarkedet.

Mænd er mere målrettede i deres karrierevalg

Ny undersøgelse fra Susanne Teglkamp viser, at mænd er mere målrettede i deres karrierevalg. Det kan skyldes, at mænd ikke nødvendigvis stiller så høje krav til sig selv når de ser et jobopslag. Selvom manden blot opfylder 50% af de stillede krav - søger han jobbet alligevel. Her er kvinden anderledes - hvis ikke alle krav opfyldes vil HUN hellere vente med at søge til hun har opnået disse komptencer.

Ingeniører siger nej til højere løn

Ingeniørerne har gode muligheder for at forhandle højere løn hjem til den kommende overenskomst, da manglen på ingeniører vokser. Alligevel har ingeniørerne valgt at sige nej tak.

Danske ledere stortrives

Danske ledere trives i deres arbejde. Løn og personalegoder spiller en birolle for ledernes glæde i hverdagen, viser en ny lederundersøgelse fra DIEU.

Bog om jobsøgning og CV skrivning

Ja det lyder jo som en drøm, at der er kommet en bog om emnet. Vi sukker alle efter metoder til at optimere vores jobsøgning. Men ingen har tidligere taget temaet op - før Fokus. Læs mere om bogen her og det at skriv jobansøgning og cv.

Guide til rekruttering af ny medarbejer - pas på med at oversælge jobbet!

Når vi skal ud og skaffe de bedste kandidater til vores virksomhed, handler det om at præsentere jobbet og virksomheden så attraktivt som muligt.

Du skal ikke afsløre dit køn i sverige når du søger job

På radio100FM kunne de i forgårs fortælle en mærkelig historie fra Sverige. Svenske jobsøgere som er kvinder - skal ikke fortælle de er kvinder i jobansøgningen - så bliver de nemlig i højere grad frasorteret. Man synes det lyder stærkt diskriminerende - men ikke destro mindre er det sandt. Man kan dog overveje om ikke det bliver afsløret i CV´et ?

12 tips til mænd, der arbejder med kvinder

Sådan lyder overskriften på en artikel på jp.dk idag. For der er ingen tvivl om at man som mand er nød til at kende de spilleregler der gælder når man har en kvinde som chef. Kort sagt - du skal networke mere og give dig tid til "små snak".

Skriv jobansøgning

Det at skrive en god jobansøgning handler i virkeligheden blot om at "sælge sig selv" og skabe en appetitvækker for at personalechefen ønsker at læse videre i dit CV.

Det bestemt en god ide hvis du kan finde "key point" for hvorfor du er den rigtige til at søge jobbet som "account manger" eller som "controller".

Kig derfor grundigt gennem jobannoncen for at finde de relevante ting at lægge vægt på. Samt hvordan disse passer på dig.

Feks hvis man søger job hos et rekrutteringsfirma - kan det være en god ide at nævne at man i pressen læser at der er flaskehalsproblemer på arbejdsmarkedet - og der derfor må være god brug for netop rekruttteringsfirmaer som er gode til at finde folk.

Gode råd om jobsøgning

Ind i mellem har alle brug for et godt råd. Der kan ikke gives en universal løsning til hvordan du skal søge job - men du kan ihverfald få nogle muligheder. Feks kan vi fortælle dig hvordan du skriver det perfekte cv, eller hvad du bør vide hvis du bliver testet til jobsamtalen.

Dit CV er en beskrivelse af dine kompetencer, rent uddannelses- og erhvervserfaringsmæssigt. Det vedlægges ansøgningen, som et kvalitetsstempel af dig og dine evner.

Du kan feks også kigge på www.Job-guide.dk for at danne dig et overblik over hvad der findes af jobmuligheder. Her er vi netop blevet optaget.

Alt dette er det som KarriereUnivers handler om - så kig mere og bliv inspiraret.

Danskerne føler sig trygge på jobbet

Ifølge en ny undersøgelse er danskerne de mest trygge i hele Norden. Vi frygter simpelthen ikke fyring. Årsagen til at vi danskere føler os trygge - er fordi der er mangel på medarbejdere - så vi er ikke bange for at blive fyret.

Næste målsætning

Vi vil være den foretrukne HR og jobsøger portal hvor man søger hen når man mangler gode råd og tips til jobbet.

Er det urealistisk ?

Nej det mener vi ikke. For husk på, vi publicere artikler fra de virksomheder som netop har noget på hjertet. Disse virksomheder får absolut noget ud af dette - de bliver nemlig markedsført.

Vi har et utrolig godt samarbejde med blandt andet Helse på Job, hvor vi bringer artikler som tidligere har været vist i bladet.

Hermed bliver vi et artiv af viden - som er centralt at søge tilbage til når man mangler oplysninger.

Ja og så må vi jo igen sige, at vi er et åbent forum - som alle kan besøge. Det kræver intet medlemsgebyr - du kan bare kigge løs. Vi finansiere det hele ved hjælp af Google annoncer - og her bliver der ofte klikket på vores sponserer. Google er den perfekte annonce maskine at have på siden, fordi annoncerne selv former sig efter indholdet på siden. Det vil sige der er ofte match mellem annoncer og indhold. Hvilket sikrer højere klikrater.

Så ønsker du at blive den næste der gerne vil skrive et indlæg på HRupdate / KarriereUnivers - så klik her.

Vil vi sælge KarriereUnivers ?

Medierne sætter konstant fokus på om man vil sælge sit arvesølv for penge ?
Vi har netop spurgt os selv om vi vil sælge KarriereUnivers? Det er en utrolig effektiv trafikgenerator - feks for en jobdatabase, et coaching firma eller et andet firma som har en komplimentær ydelse til rådgivning om jobannoncer. Ja det kunne også være en A-kasse som gerne vil samle informationer for deres medlemmer.

HR-lederens fremtid – Internationale tendenser

Markedsansvarlig og partner i AS3 Outplacement, Peter Straadt, har i december 2005 været på rejse til Altedia i Paris og Penna i London, for at tage pulsen på internationale trends indenfor forandringsledelse under overskriften Morgendagens HR udfordringer og hvor forventes fokus at ligge de næste fem år?

Eksempel på CV opbygning skabelon

CV´et er en beskrivelse af dine kompetencer, rent uddannelses- og erhvervserfaringsmæssigt. Det vedlægges ansøgningen, som et kvalitetsstempel af dig og dine evner.

Der er ingen krav til hvor meget et CV må fylde, derfor er det netop opbygget så det er let at finde rundt i det.Netop opbygningen af CV´et er vigtigt, så arbejdsgiveren let kan finde dine oplysninger.

Dit CV starter altid med en kort beskrivelse af kompetencer.
Detaljeringsgraden afhænger af det job, du søger.
Få evt. en til at læse dit CV igennem.
De vigtigste informationer skal forrest. Dvs. er du nyuddannet er det ”uddannelse du har forrest”. Hvorimod er dette ikke dit første job, sætter du din erhvervserfaring øverst.
Anvend sidefod med dit navn, ikke andet, og sidetal, så læseren kan finde rundt i papirerne.

Arbejde i udlandet ?

Flere og flere vil gerne søge job i udlandet. Det at arbejde i et andet land tiltaler mange. Det ser også godt ud på CV´er og det giver nogle andre færdigheder som kan være yderst brugbare i en travl hverdag. Netop derfor har vi oprettet et særskilt sektion som behandler dette område. Den kan du se her.

Oversigt over job databaser i Danmark

Vi har samlet 95% af alle job i Danmark her. Det er en række af dine favoritlinks til jobbaser. Her finder du dit nye job. Det har vi gjort for at gøre det lettere at optimere jobjagten.

Tips til det at skrive jobansøgning og CV

Det svære er at komme i gang med at skrive. Der er så mange elementer man gerne vil fortælle om. Det handler om at skabe en balance mellem det du kan – og det arbejdsgiver forventer at du kan. Uden du ”overdriver” for meget. Det hedder sig, at du på bedste vis skal sælge dig selv. Her kommer det forkromede overblik til at tune din jobsøgning.

AnnoncenFør du går i gang skal du bruge god tid på at sætte dig ind i hvad der står i jobannoncen. Du bliver fodret med informationer om din kommende arbejdsplads. Disse skal du sætte dig grundigt ind i, så du formår at kommunikere tilbage hvorfor du netop er den rette til at være ansat i dette job.

Langt de fleste annoncer er delt op i sektioner, så det giver dig mulighed for at fokusere på enkelt elementer. Du bliver først præsenteret for jobbet og hvilke arbejdsopgaver du kunne bestride. Herefter hvilke krav virksomheden har til dig. Det kan være du skal have en speciel uddannelse eller erhvervserfaring. Her kan du også finde små signaler om hvilken person og arbejdsform virksomheden håber at finde hos dig. Til slut finder du ofte ansøgningsfrist, adresser, kontaktpersoner samt eventuelle ”koder” du skal huske at mærke din jobansøgning med. Samt en kort beskrivelse af virksomheden.

Nu har du formentlig allerede et indblik i hvilke krav der stilles til dig i annoncen samt hvilket virksomhedsmiljø der er tale om. Du kan fornemme om det er et stort firma med en formel omgangstone eller det er et lille firma med nærhed og samarbejde. Dette er vigtige elementer til din skrivning.

Husk nu på, at det ikke altid er nødvendigt at kunne opfylde alle krav i annoncen. Virksomheden er på udkik efter den perfekte person. Er du tvivl så anbefaler vi at du ringer til firmaet og spørger om det er dig.

Ansøgningen og CV
Du skal som det primære være grundig i dit arbejde. Hellere bruge tid på en god ansøgning fremfor 10 dårlige. Stavefejl og bandlyst og slåfejl skal fjernes. Din ansøgning skal være kort og præcis og ikke et resume af dit CV.Hellere skal du beskrive hvorfor jobbet netop passer dig samt hvorfor virksomheden skal vælge dig fremfor de 20 andre. CV ’et er et overblik til personaleafdelingen i virksomheden, hvor de hurtige og præcis kan se dine generelle informationer om dine uddannelser, erhvervserfaring, personlige data samt hvad du laver i din fritid.

Udtalelser
Det er vigtigt at du husker at vedlægge dine udtalelser fra dine tidligere arbejdsgivere. Skriv gerne navn, telefon numre og eventuel titler. Det kan tænkes at din kommende arbejdsgiver netop kender en af dine tidligere chefer – hvilket kan være en fordel.
Men pas nu på med at opgive navnet på din nuværende chef, såfremt du ønsker at bevare det som en hemmelighed at du er jobsøgende.Indtil jobsamtalenNår du har sendt din ansøgning kan det være længe at gå og vente, og man bliver tit utålmodig. Normalt bør du indenfor 7 dage have modtaget en bekræftelse på at virksomheden har modtaget din ansøgning. Hører du ikke noget inden da – så ring.

Fik du ikke jobbet ?
Hvad kan ske. Så må du gøre noget ekstra. Har du kigget på de store jobbaser ?www.StepStone.dk
www.Jobzonen.dk
http://www.jobindex.dk/
Her anbefaler vi dig at oprette en jobagent. Det betyder at du løbende får tilsendt nye jobs. Husk at indsnævre kriterierne – så de passer dig.

Rigtig god jobjagt.

Dmoz optager os ikke endnu

Vi har desværre ikke det store held med at blive optaget i Googles dmoz. Det er nu 12 mdr siden vi tilmeldte os første gang. Sidenhen har vi fået af vide, at det er dumt at prøve at tilmelde sig flere gange - så spammer man bare dem der opretter en i dmoz. Det har en negativ indflydelse.

Så nu krydser vi bare fingre for at det snart sker. Vi vil jo rigtig gerne ind i denne kategori på Google. http://www.google.com/Top/World/Dansk/Erhverv/Jobs/

Netop optaget på Job-guide.dk

Vi har kæmpet i mange måneder med at blive optaget på Job-guide.dk, da det absolut må være stedet man skal placere sig hvis man ønsker at blive målrettet eksponeret overfor nye jobsøgende. Det er nu lykkedes - jubii.

Vi regner med at det har en positiv indvirkning på vores evne til at blive fundet i søgemaskinerne.

HR chef - kom nu og sig din mening

Vi må dog også være realistiske og sige, at det ikke ligefrem er fordi de personaleansvarlige strømmer til for at fortælle om virksomhedernes fortræffeligheder - øv.

Det er stadigvæk os der må prikke dem på skulderen og sige: Kunne i ikke tænke jer at udtale jer om måden man søger job hos jer ?

Men det er jo i princippet også helt fint. Så har vi også langt lettere ved at styre dialogen hen hvor den er saglig og ikke for "marketing agtig".

Men vil du som HR chef gerne fortælle om jeres virksomhed - vil du så ikke være så venlig at trykke her - så kontakter vi dig.

Maj måned står i jobsøgers tegn

Ja vi kan se trafikken igen stiger. Det må være fordi det er forår og alle begynder at overveje om de skal søge nyt job?

I princippet kan man jo ikke fortænke folk i dette. Og vi er kun glade for det betyder jo at de jobsøgende finder KarriereUnivers spændende. Vi forsøger også hele tiden at optimere indholdet på siden, så den matcher de ønsker som der findes i samfundet pt.

vægten på jobsøgende eller HR folket ?

Vi har et dilemma, da vi har to målgrupper. Skal vi prioritere de jobsøgende og skabe indhold for dem - eller HR cheferne? Som situationen er lige nu, så er de google links vi har lagt ind umiddelbart drevet af de jobsøgende - uden vi dog kan måle det nogen steder. Ihvertfald er det på sektionen "job og karriere" vi har langt flest besøgende.

Da vi ikke har den store erfaring på dette område - har vi indgået et 50/50 kompromis - og derfor viser lidt af hvert på forsiden. Så er alle glade.

Men vi bør nok tænke os grundigt om på længere sigt - for hvem vil vi helst have til at besøge KarriereUnivers ?

De jobsøgende strømmer til

Lige nu står vi i den situation, at antallet af job besøgende på portalen stiger og stiger. Vi er dog i tvivl om hvordan vi udnyttet forretningskonceptet i dette. Så pt kører vi kun Google annoncer. Men man kunne jo godt overveje at lave noget forretning ud af dette.

De første er de sværeste at få med

Fulde af optimisme søsatte vi portalen. Vi kontaktede et hav af coaching firmaer, personalechefer og jobsøgende. Alle bakkede fuldt op om ideen. De kunne alle godt se pointen i at det er en god ide at centralisere indholdet om job & karriere.

Men det var få der ønskede at være med fra starten.

...når du har fået et par stykker med må du godt kontakte os (lød til næsten alle steder).

Vi fik dog fat i et par stykker som skrev artikler om "skriv en jobansøgning" eller sådan forholder du dig når du skal til jobsamtale.

KarriereUnivers

Planen er at bygge et nyt koncept. Netop et koncept hvor HR chefer og kandidater kan mødes og lære af hinanden. Normalt får HR chefen aldrig lov til at kommunikere direkte med kandidaterne - det sker ofte via egen marketingafdeling - og det forsinker processen og mudrer budskabet.

Derfor er tanken, at HR chefen på KarriereUnivers skal have lov at komme med sine meninger direkte.